“招工难”成为2008年鞋行业内的流行词，更成为制约鞋企发展重要因素。有些企业招工广告天天打，仍然找不到。由于劳动力不足、企业产能跟不上而引发的订单交货延期、客商索赔的情况时有发生，一些企业因此失去了订单甚至失去了客户。“招工难”首先难在数量上，企业招不到足够数量的人手。

    “招工难”难在质量上，即招不到各个岗位的熟手，专业的技工等。于是许多鞋企一边在为订单不断增多而欣喜的同时，也承受着工人不足很难完成订单的“痛楚”，因此制鞋行业的“招工难”已经引起了全社会的广泛关注。

    1、工资福利待遇低是“民工荒”之根源

    新《劳动合同法》增加了若干有利于劳方的条款，如员工福利待遇条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款。

    工资高低成了农民工判断去留的最重要的标准，绝大多数外来务工者都持有这样的心态。然而，不仅仅是薪酬问题，员工基本福利保障。一些企业给员工的待遇较低，把员工“逼”走了。国家劳动部门要求，企业必须为企业员工参加五种保险，即养老保险、基本医疗（大病）保险、生育保险、工伤保险和失业保险，但是就目前各企业保险情况来看，为企业员工全员参加五种保险的企业数量却不是很多。

    不是说企业效益不好，降低保险基数的，就是只给企业员工参加二三种保险的，要不就是把员工分成三六九等，有参保的，有不参保的，而且理由也是很多。

    另一方面造成员工流失的原因是企业用工环境，一些企业用工环境存在不少问题，造成择业者不愿进入工作环境差的企业，同时本企业员工外流。企业工作环境差主要表现在：一是工作时间长；二是劳动强度大；三是不签劳动合同，劳动者没有“稳定感”；四是扣押身份证件，人为限制劳动者自由流动；五是工作环境差，劳动者缺乏“安全感”；六是拖欠工资。

    据人民大学经济学院教授李义平分析劳动密集型企业的用人现状，“近几年民工荒听得多，目前谈的都是新《劳动合同法》，工人难招是问题，怎么留住人更是大问题。现在的企业，为员工交齐"五金"的少之又少，员工没有基本保障，当然留不住。”

    2、鞋企利润减少 员工待遇提高难

    面对“民工荒”的局面，很多鞋企正试图通过提高工资待遇、改善用工环境等途径留住员工。但由于制鞋原材料成本上涨、运费提高等诸多因素使鞋企利润急剧减少。这导致即使一些企业想为员工提高工资福利，但由于资金受到限制，也是心有余而力不足。

    3、物价的上升是加剧“民工荒”

    去年以来，居民消费价格比前年同期上涨6.6%，其中，食品价格上涨13.5%。众所周知，在民工的生活费用中，食品开销占了一个很大的比重。许多地方大米的价格几乎上涨了一倍，仅此一项，农民工的生活费用就可能上涨几十元。在一些企业中，民工在正常时间里工作的收入只能维持其生活开销，而要剩下钱，就只能靠加班。
因此可以说，是物价和生活费用的上升，使民工收入过低以及其他一系列相关问题凸现出来了。也就是说，他们打工获得的收入几乎都同时消费掉了。

    4、从供求方面看“民工荒”

    从供方看，由于我国持续实行“多予、少取、放活”的惠农政策，在家种田的比较效益与外出务工之间的差距在缩小。同时，30多年来计划生育政策的实施，使农村新增人口增幅在减小。两方面因素叠加，外出务工的农民工总量呈减少趋势。

    从需方来说，近年来内地经济的快速发展，对农民工“孔雀东南飞”的流动所起的“截流”作用日趋明显。以往要跋涉数千里才能找到岗位的农民，在省城、县城甚至家门口就找到了工作机会。沿海和内地对农民工的需求，开始形成竞争态势。

    供求关系决定价格，此消彼长的变化，逐渐提升了农民工在劳务关系、工资谈判中的话语权，“洗脚进城”的农民工们有了“此处不留爷，自有留爷处”的自信和“用脚投票”的权利。