【环球鞋网各镇党委、街道党工委,经济开发区党工委,市委人才工作领导小组成员单位:

  纺织服装业和制鞋业是我市两大特色传统支柱产业。为适应鞋服产业转型升级需要,发挥鞋服行业领军人才引领带动作用,促进“晋江制造”向“晋江智造”转变,根据泉州市《关于开展特色专业领军人才培养工作的通知》(泉委人才8号),决定开展鞋服专业领军人才培养工作,现将有关事项通知如下:

  一、培养对象

  鞋服专业人才是指在纺织服装业和制鞋业中从事产品设计、产品制版、工艺美术等具有独特技艺的人才,一般为鞋服设计师、制版师、工艺师、色彩搭配师等偏重操作技能和鞋服营销师等偏重管理的高级专业技术人员。

  二、目标要求

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学人才观,坚持服务发展的工作导向,突出特色化、专业性、领军型的人才定位,强化上下联动、部门协作,力争经过三年的努力,全市建设1支在全省同行业中具有明显优势的鞋服专业人才队伍,培养10名左右在全国同行业中享有较高声誉的特色专业领军人才。

  三、政策措施

  1、支持专题培训。每年由市委组织部牵头,依托国内外着名高等院校、科研院所、行业协会等机构,采取举办专题研修班、推荐访学进修、组织外出学习考察等形式,面向鞋服专业领军人才培养对象(以下简称“培养对象”)至少组织开展一次有针对性的培训活动,促进其综合素质和专业水平提升。

  2、支持个人进修。各级各有关部门要大力支持培养对象赴国内外重点高等院校、科研院所、实验室等权威机构进修学习(不包括学历教育、MBA、EMBA、MPA、总裁班以及政府资助的其他培训)。赴国内机构进修学习时间连续3个月以上的,经审批给予每人2万元以内的资助;赴国外机构进修学习时间连续1个月以上的,经审批给予每人3万元以内的资助。资助金额不多于项目经费个人负担部分。

  3、支持专业研究。各级各有关部门要大力支持培养对象开展项目研究、论文发表、专着出版等活动,以支持其增强创新能力、提升理论素质、提高在国内同行中的学术地位。在国家级CN类刊物发表论文的,经审批给予每人2000元资助(在全国中文核心期刊上发表论文的,给予每人5000元资助);独立出版专着或作品集(有国际标准书号,即ISBN)的,经审批给予每人2万元资助。

  4、支持办展参展。由市委组织部牵头,市直有关单位协作,每年举办一次在全国鞋服行业中有一定影响的技艺或作品展览、评比、交流活动,或举办一次鞋服文化节,泉州市人才开发专项资金当年给予主办方5万元资助。大力支持培养对象参加国际性、全国性高水平的技艺作品或新产品、新技术的展览、竞赛活动。在重要城市、重要机构举办个人作品展览的,经审批给予每人2万元资助;参加国际性重要技艺作品展览或竞赛并获得一、二等奖的,经审批分别给予2万元、1万元资助。对参加国家级重要技艺作品展览或竞赛并获得一、二等奖的,经审批分别给予1万元、5000元的资助。

  5、支持对外交流。各级各有关部门要大力支持培养对象参加国际性、全国性的高层次学术技术会议或交流研讨活动,扩大其在本行业内的知名度和影响力。参加国(境)外重要学术技术会议、交流研讨活动的,经审批给予每人1万元以内的资助;参加国(境)内重要学术技术会议、交流研讨活动的,经审批给予每人5000元以内的资助。资助金额不多于项目个人负担部分。

  6、支持参评项目。各级各有关部门要大力支持培养对象参加高级别的职称评审、职业资格认证,优先推荐参加“技能大师”、“优秀人才”等全国或省部级人才荣誉称号评选活动,对取得国家级人才荣誉称号的,给予每人5万元项目申报资助。对成立泉州市级以上“技能大师工作室”或取得本行业社会化评价最高级别职称的,给予每人2万元项目申报资助。

  四、方法步骤

  1、制定工作方案(10月上旬前完成)。市委组织部结合本地实际,制定培养工作实施方案,明确目标要求、政策措施、方法步骤、工作机制。

  2、精选培养对象(10月中旬前完成)。培养对象须年龄在50周岁以下(特别优秀的可适当放宽),具有良好的思想政治素质和职业道德水平,模范遵守国家法律法规,专业水平处于我市同行业前列,在全省同行业中具有一定影响力,有较大发展潜力(党政机关工作人员不纳入培养对象)。采取个人自荐、行业协会举荐或镇(街道)、市直有关职能部门推荐等形式报名,报名中要严格遵循公开、公平、公正的原则,高端定位、好中选优、宁缺毋滥。市委人才办将会有关部门严格筛选,确定一支不超过20人的鞋服专业领军人才培养对象队伍。各镇(街道)要指定专人、深入企业、宣传发动,市直有关职能部门和纺织服装行业协会、制鞋行业协会要指导我市龙头企业认真做好培养对象的推荐上报工作。各镇(街道)要组织所属纺织服装、制鞋企业认真填报《泉州市鞋服专业领军人才培养对象基本信息表》(见附件1)于10月16日(星期二)下午下班前通过电子政务平台和邮箱报市委人才办,联系人:林楠,联系电话:85662323,邮箱:jj85662323@126.com。

  3、开展培养活动(2012年10月至2015年10月)。鞋服专业领军人才培养周期为3年(特殊情况可适当延长培养周期),培养周期内原则上不增补人选。各级各有关部门要按照个人努力与组织助力相结合、遵循人才成长规律和争取条件大胆跨越相结合、普遍培养和重点培养相结合的原则,不拘一格、形式多样地开展培养工作;要加强对培养对象的管理,对出现违纪违法、因个人原因造成重大不良社会影响、不积极参与培养活动等情况的,要及时调整出培养队伍。

  4、总结评估工作。培养周期结束后,市委人才工作领导小组牵头组织对培养工作进行总结评估,总结经验,表彰先进,鞭策后进。泉州市对培养期间获得国家级荣誉称号的培养对象,授予“泉州市鞋服专业领军人才”荣誉称号(已获该行业国家级荣誉称号的领军人才,可视情况追授该荣誉称号)。

  五、工作机制

  1、建立议事协商机制。由市委人才办牵头,每半年召开一次人才主任办公会,通报培养工作进展情况,交流工作经验,探索培养的新途径、新方式,协商解决遇到的困难和问题。邀请市纺织服装人才培养与技术研发中心建设办公室、市文化体育新闻出版局 、高等院校和行业协会等参加,加强业务协作和指导,促进鞋服资讯、行情、动态的信息交流,提高鞋服专业领军人才培养工作的主动性和针对性。

  2、建立资金保障机制。培养期间,除明确由泉州市人才开发专项资金资助的项目外,其他项目资助资金由泉州市和晋江市两级按1:1比例承担。每年6月份和12月份,由培养对象向市委人才办提出申请,每名培养对象每年申请资助项目原则上控制在3个以内。

  3、建立服务保障机制。市委人才办建立鞋服专业领军人才信息库,及时对领军人才特别是培养对象的培训活动、获奖情况、重大专业贡献、学术专着等内容及时更新,实行动态管理。注意收集国内外、省、市学术技术会议或交流研讨活动,通过电子邮件、电话等形式向培养对象提供有关信息。注意宣传培养对象的先进经验和典型事迹,调动各方面重视、支持、参与培养对象培养工作的积极性。

  4、建立行业交流机制。由市委人才办牵头协调,每年适时开展论坛、座谈及调研活动,为培养对象搭建有效的学术、技术、资源交流合作平台,增进相互沟通与交流,最大限度地发挥合力,扩大培养对象的区域影响力。(第一商机,独家商情,即时商讯-环球鞋网供应商站 小米编辑)